「女性左官職人の活躍と育成」プレジデントOnlineに記事掲載
「女性左官職人の活躍と育成」プレジデントOnlineに記事掲載
投稿日：2019年03月04日 (月)
代表の原田です。
雑誌プレジデントのオンライン版に当社の記事が掲載されています。
内容は当社の女性左官職人の活躍と育成についてです。
プレジデントオンライン記事はこちら
https://president.jp/articles/-/27803
（原田左官 女性左官職人）
当社の女性職人の育成は30年前、私が中学生の時から始まっています。
その当初はこれ程当社で女性職人が活躍するようになり、人数も増えてくるということは誰も想像していませんでした。
当時は男女雇用機会均等法が施行され、女性の社会進出が話題になった時代でした。当社以外にも女性だけのチームを作った生コンの会社、女性チームの鉄筋の会社など建設業界でもいくつもそういった会社がありましたが、その取り組みが当社のように今も続いている会社は少ないようです。
当社の場合、女性活躍ありきで何か制度を作っていったわけではなく、女性たちが力を発揮して世間に認められるようになったということが続くようになった大きな原因かもしれません。
「漆喰に口紅を砕いて入れる」「アイシャドーを混ぜて模様を付ける」などなど
30年前、とても男性だけの集団では思いつかない発想でした。
（原田左官 女性職人発案の壁仕上げ）
女性の発想で作る新しい左官仕上げが世の中で認められ、それが社内に根付いて当社が様々な提案型の左官仕上げを行うようになりました。
30年前とは世相は全く違いますが、現在、また女性の活躍推進が叫ばれる時代になりました。
女性の管理職ポストを作る、増やすなど様々な女性活躍の制度が世の中に出ています。
女性を活躍させるために作った制度というのは、実態に合っていないものも多く、実は我々のような中小企業では使いにくいものも多いように感じています。
制度ありきではなく、本当の意味で女性も男性も活躍できる世の中にする。
建設業界の中でも職人稼業というのは何か飛び込みにくい部分も多いですが、社内の育成制度を整えて、様々な人がこの業界で活躍できるよう、取り組んでいきたいと考えています。
今後も当社の取り組みにご期待ください。
（原田左官 女性左官職人）
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